Вопрос: Вот какой спор возник в детском саду. В понедельник вечером после сада мой ребенок заболел, во вторник утром в

Справку из больницы мы предоставили со вторника включительно. Получается, я оплатила за этот день (вторник), но мой ребенок не питался и отсутствовал по уважительной причине, а я в пятницу должна была предугадать, что в понедельник мой ребенок заболеет — полная чушь. В саду не хотят возвращать мои 120 рублей, в связи с тем что они заказывают заранее продукты и что были потрачены деньги.

Подскажите, каким законом я должна руководствоваться для того, чтобы таких ситуаций не было? Мне не важны эти копейки — дело принципа, так как это происходит постоянно. Когда заболевает ребенок, нужно заранее предупреждать, когда выходим с больничного. Разве я знаю: выпишут его или нет? Татьяна

Отвечает Владимир Коржов, юрист:

Добрый день! Согласно ч. 2 ст. 65 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» за присмотр и уход за ребенком, в который входит плата за питание, учредитель ДОО устанавливает плату, взимаемую с родителей, и ее размер.

Такой нормативный акт Вам обязаны предоставить в ДОО, поскольку согласно условиям договора об образовании по образовательным программам дошкольного образования Вы имеете право знакомиться с уставом ДОО, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанника и Заказчика (см. п. 2.2.3. примерной формы договора об образовании по образовательным программам дошкольного образования, утвержденной приказом Минобрнауки России от 13.01.2014 N 8).

По логике вещей в этом случае правы и Вы, и администрация, поскольку Ваш ребенок не пришел в детский сад, а продукты питания на него получены. И при выздоровлении Ваш ребенок рискует остаться без питания, поскольку рацион на него не заказан.

Значит, нормативный акт учредителя Вашего ДОО о порядке расчета платы, взимаемой с родителей, и о ее размере должен составляться с учетом объективных причин внезапного отказа от посещения ДОО. Если он Вас не устраивает, то Вы может его обжаловать.

Вопрос: Я мама двух детей, посещающих детский сад в г. Орехово-Зуево МО. Нашу заведующую уволили (точнее, заставили), в связи с тем, что на её место претендует старший воспитатель, у которой сестра замглавы города. Бывшая заведующая детским садом была педагогом от Бога, никаких поборов в саду не было, сама искала спонсоров, всегда была на рабочем месте, оставалась с детьми в дежурной группе и очень любила детей!

Старший воспитатель, не вступив ещё в должность заведующей, уже требовала с нас, родителей выпускников, чтобы мы купили ей принтер и вместо подарков персоналу перечислили деньги на счет детского сада. После такого заявления мы, родители, подали коллективное заявление в Управление Образования г.о. Орехово-Зуево, в котором сообщили, что старший воспитатель занимается вымогательством (указали свидетелей разговора).

После этого она стала открыто мстить мне, родителям и воспитателям, залезла в мой пакет, достала из него продукты и беспочвенно обвинила меня с воспитателем, что мы собирались кормить пирожеными детей. Я пригрозила ей, что сейчас вызову полицию и обвиню её в воровстве. Правоцирует конфликты между персоналом, лжёт, оскорбляет и угрожает увольнением, при этом не вступив в должность заведующей. После такого поведения, я пошла написала заявление в прокуратуру (о вымогательстве денег и о некорректном поведении старшего воспитателя).

Провела беседу с воспитателями и специалистами детсада и выяснила, что со своей работай она не справляется (педагогическую литературу не предоставляет, расписание занятий не составляет, детей не знает. Её работа -это в кабинете сидеть за компом и раскладывать пасьянс). При этом требует с воспитателей по 650 рублей на методкабинет и заставляет проводить работу с родителями и собирать с нас деньги, якобы, на ремонт. Все педагоги находятся в испуганном состоянии, обстановка в саду критическая!

Спустя 3 недели после первого заявления, я отнесла уже пять заявлений от родителей и воспитателей. Спустя неделю узнаём, что с 28.04 2012 она стала заведующей! Мы считаем, что её сестра давит на Управление Образования, потому что как можно человека с такой характеристикой назначить заведующей? Чему она сможет научить наших детей?

Подскажите, какими должны быть дальнейшие действия? Куда ещё нужно обращаться? Я сегодня отправила письмо заказное с заявлением в Министерство Образования Московской области! Неужели у нас нет справедливости, и если у кого-то родственник чиновник, значит, что всё позволено?

Ответ юриста Владимира Коржова:

В Вашем спорном вопросе видно много эмоций, но мало фактических нарушений со стороны кого-либо, поскольку заведующий ДОУ отвечает за организацию процесса обучения в целом, а не за личное исполнение каждого мероприятия в отдельности. Все Ваши «сборы денег» помимо платы за содержание ребенка в ДОУ носят сугубо добровольный характер. Поэтому, если есть нарушение закона, то оно должно быть аргументировано фактами, которые следует указывать в Ваших обращениях в прокуратуру и другие правоохранительные структуры.

Исходя из небольшой (скудной) фактуры в Вашем вопросе, рекомендую посмотреть обязанности со стороны ДОУ (а значит и обязанности заведующего) по договору родителей с ДОУ, которые могут нарушаться. В случае конкретных нарушений, например, — не обеспечены охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья ребенка; отсутствует индивидуальный подход к ребенку, с учетом особенностей его развития; ребенок не обучается по обозначенной в договоре с ДОУ программе; в ДОУ не организована предметно-развивающая среда (помещение, оборудование, учебно-наглядные пособия, игры, игрушки) и т.п. — Вам следует указать их в своих обращениях, которые лучше делать коллективными, и с учетом родства заведующей направлять эти обращения как минимум на уровень выше уровня администрации города.

К тому же Вы можете, как заинтересованное лицо, обжаловать приказ местной администрации о назначении новой заведующей в суде, если есть веские аргументы.