КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛОЖЕНЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), одним из оснований прекращения трудового договора является - соглашение сторон.
Указанное означает, что между работником и работодателем (стороны трудовых отношений) достигнута договоренность о том, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также разъясняет, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Форма самого соглашения трудовым законодательством не установлена, главное, чтобы добровольные волеизъявления сторон об увольнении были подтверждены (например: заявление работника об увольнении по соглашению сторон и положительная резолюция работодателя; заявление работника об увольнении по соглашению сторон и приказ работодателя; соглашение, оформленное отдельным документом и др.).
Обязательная выплата компенсации, либо выходное пособие при увольнении по соглашению сторон статьями 78, 178 ТК РФ не предусмотрена. Выплата компенсации/ выходного пособия при увольнении по соглашению сторон возможна только в случае, если стороны трудовых отношений добровольным волеизъявлением достигли договоренности по этому вопросу.
Учитывая изложенное, если в соглашении достигнута договоренность о выплате какой-либо компенсации, то лицо вправе на нее рассчитывать.