🔥 Как уволиться с работы и не отрабатывать 2 недели?

👍 3 легальных способа!
... Статистика гласит, что каждый пятый россиянин меняет место работы либо в декабре, либо в январе. Проблема с двухнедельной отработкой напрягает многих. Ведь иногда хочется уйти прямо завтра и больше никогда не вспоминать об этом месте работы. Как ускорить этот процесс? Читаем ниже 👇
👉 Вариант 1. Увольнение по собственной инициативе без отработки
Когда мы говорим об увольнении, это само собой подразумевает собственную инициативу. То есть происходит расторжение договора исключительно по желанию работника (ст. 80 ТК РФ). Согласно этой статье, работник должен за 14 дней до ухода предупредить работодателя о своем решении (с момента подписания заявления руководителем). НО...В этой статье есть один очень интересный подпункт.
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении..." (Абзац 2 ст. 80 ТК РФ).
Другими словами, если вы в ладах с работодателем и можете без проблем договориться, то совершенно не обязаны ничего отрабатывать, если нашли компромисс (ну или отработаете пару дней, в зависимости от того, как договорились). При увольнении по инициативе работника он получает только зарплату за отработанные по факту дни и компенсацию за неизрасходованный отпуск.
👉 Вариант 2. Когда обе стороны не против...
Большинство уверены, что уволиться по собственному желанию и уволиться по обоюдному согласию сторон - одно и то же. Но нет. Увольнение по соглашению сторон регулирует статья 78 ТК РФ.
В чем разница? Первое - в записи трудовой книжки. Второе - здесь вообще не предусмотрено никаких отработок.
👉 Вариант 3. Перестать выходить на работу
Если работодатель добровольно не хочет вас отпускать и всячески препятствует увольнению, можете просто перестать появляться на работе. Итак, вы срочно хотите покинуть место работы и расторгнуть договор. Что же делать?
Если вы не будете появляться на рабочем месте, вас в скорейшем времени уволят "по статье" - за грубое нарушение трудовой дисциплины, в данном случае — прогул. Причину, конечно же, занесут в трудовую книжку, за которой, кстати, тоже можно не приходить, по вашей письменной просьбе её вам передадут почтой. Если вас не смущает негативный отклик в трудовой - вариант вполне допустимый.
Желаем всем отзывчивых работодателей! ☺
#ЛайфхакииСоветы@saratov.estrabota