Прекратить срочный договор можно, даже если до увольнения работник не получил уведомление.

Работодатель заблаговременно направил сотруднику уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Работник получил извещение уже после того, как был уволен. В этом случае суд посчитал, что порядок прекращения договора соблюден. Более того, суд подчеркнул: даже если работодатель несвоевременно предупредит сотрудника о прекращении срочного трудового договора, это не повлияет на правомерность увольнения. Данное нарушение не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.
Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу N 33-6154/2015
#срочныйдоговор #увольнение #сотрудник #работодатель