Две недели сотрудник пил чай с малиной и вернулся на работу с больничным листом.

Что с этим делать работодателю? 🤧😷🤒
☝️В этом посте мы поговорим, о том как заполнить, посчитать и оплатить больничный лист в срок.
Кто оплачивает больничный? 🤔
Больничный лист — это документ, который получает сотрудник, когда начинает болеть и обращается за помощью к врачу. С больничным можно не ходить на работу и продолжать получать деньги.
Работник получает эти деньги частично от работодателя, частично — от Социального фонда России (СФР). Каждый месяц работодатель перечисляет туда единый страховой взнос — 30% от зарплаты сотрудника. Если сотрудник заболеет, работодатель оплатит первые три дня. За остальное время заплатит фонд.
❗️С 2021 года во всех регионах России действует проект прямых выплат. Социальный фонд России перечисляет деньги сотруднику напрямую, а не через работодателя. В этом случае работодатель оплачивает только первые три дня, а дальше фонд уже сам.
Как посчитать больничный? 🤔
1️⃣ Нужно узнать средний заработок в день
Размер выплаты зависит от того, сколько сотрудник заработал за последние два года до года болезни. Заболел в 2023-м — учитывают 2022 и 2021 годы.
Два года — это 730 дней. Чтобы узнать средний заработок в день, весь доход сотрудника делим на 730 дней.
❗️Но есть подвох. Закон установил предел дохода. Если сотрудник заработал больше, деньги сверх предела уже не учитываются.
Пределы за два последних года вот такие:
966 тыс. руб. за 2021 год;
1,032 млн руб. за 2022 год.
Если сотрудник за 2021 год заработал 970 тыс. руб., учитывать можно только 966 тыс. руб. Если заработал меньше, то сколько заработал.
2️⃣ Посчитать больничный за день
Сумма за один день зависит от того, сколько человек официально работал. Это называется трудовым стажем. Чем больше трудовой стаж, тем больше сумма больничного в день:
более 8 лет — 100% от среднего заработка;
от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка;
до 5 лет — 60% от среднего заработка.
Теперь — как посчитать больничный полностью.
3️⃣ Посчитать весь больничный
Чтобы узнать сумму за весь больничный, нужно сумму за день умножить на количество дней болезни.
Например: За 2021 и 2022 годы Дмитрий заработал 1,2 млн руб. Эту сумму делим на 730 дней.
1 100 000 / 730 дней = 1644 руб. Это средний доход в день.
Дмитрий работает 10 лет, день больничного стоит 100% от среднего заработка.
Болел он 10 дней. Считаем: 1644 руб. умножаем на 10 дней. Получаем 16 440 руб. Столько Николай получит за время болезни.
Компания заплатит только за три дня и переведет сотруднику 5480 руб., остальные деньги он напрямую получит от Социального фонда.
Что делать если сотрудник начал работать недавно и заболел. В этом случае нужно учитывать средний заработок на предыдущем месте работы. Раньше для расчета использовали справку 182-н, но с 1 января 2023 года ее отменили.
Для уточнения суммы дохода за предыдущие года нужно отправить в СФР «запрос страхователя о получении от Фонда сведений о заработной плате застрахованного лица» и на основании этих данных можно рассчитать средний заработок.
Сейчас в поликлинике выдают электронные больничные. Их Социальный фонд России отправляет работодателю посредством ЭДО. (Рис.1)
Работодатель в течение пяти дней обязан проверить данные и ответить на запрос СФР. Ответ на запрос Рис.2
Как оплачивать?
СФР обязан оплатить больничный сотрудника в течение 10 дней, а работодатель имеет право оплатить сумму за три дня в ближайшую дату выплаты заработной платы либо аванса.
С больничного, как и с зарплаты, удерживают подоходный налог 13%.
___________________
#ГрандСервисЧита
⚙️Бабушкина, 104, ТЦ КАРАВАН, 4 этаж, оф. 407
⚙️пн-чт 9.00-18.00
⚙️пт 9.00-17.00
⚙️35-81-87
#больничный #онлайн-касса #каксчитатьбольничный #заменаФН #прошивкаонлайнкассы #купитькассу #атол #купитьатол #кассаЧита #ГрандСервисЧита #СФР #консультация1С