Есть дети — больше прав на работе

Если в семье есть дети, трудоустроенные родители могут пользоваться дополнительными правами. Какими именно — зависит ситуации, количества и возраста детей. Вот несколько примеров.

Работать неполное время
Сократить рабочий день, смену или неделю при необходимости может:
беременная женщина
один из родителей ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет

Оплата — за фактически отработанное время.

Получать стандартный вычет без заявления
С 2025 года работодатель автоматически должен предоставлять всем родителям стандартный вычет, если у него есть данные о детях. В феврале проверьте по расчетным листкам вычет за январь.

Сохранить работу при сокращении или несоответствии должности
Гарантия есть у таких родителей:
одиноких с ребенком до 16 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет

женщин с ребенком до 3 лет

единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет, либо ребенка до 3 лет, если в семье 3 и более детей до 14 лет.

Брать отпуск вне графика
Гарантия доступна:
одному из родителей — если есть ребенок-инвалид до 18 лет 

обоим родителям — если есть 3 и более ребенка до 18 лет и младшему еще нет 14

мужу — если жена находится в отпуске по беременности и родам

женщине — до или после отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу до 1,5 лет.

Оформлять больничные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Оформляет любой родитель. Можно по очереди, а для ухода за двумя и более детьми — одновременно. 

Отпуск по уходу до 1,5 лет можно прервать и выйти на работу — пособие при этом сохранится.

А еще:
Перерывы на кормление до 1,5 лет ребенка 
Дополнительные права после декрета 
Запрет на испытательный срок для беременных 

Госуслуги для родителей