Предыдущая публикация
Ненормированный день — это не постоянные задержки на работе
Если нужно работать за пределами обычного времени, для некоторых должностей работодатель может установить ненормированный рабочий день. Вот что это значит для сотрудника.
Рабочий день может начаться раньше, а закончиться — позжеНо не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования.
Ненормированный день не дает работодателю права каждый день задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности. Труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочнымПоэтому доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя.
Работа по выходным и праздникам — по общим правиламТолько по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного.
Нельзя устанавливать ненормированный день
сотрудникам с сокращенным днем. Например, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы тем, кому нельзя работать сверхурочно. Например, беременным Ненормированный рабочий день должен быть прописан одновременно в двух документах: внутреннем перечне должностей с ненормированным днем, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему
Трудовые права, которые есть у всех За что можно получить деньги на работе Как работодатель нарушает трудовые права Госуслуги
Следующая публикация
Комментарии 22
В некоторых регионах могут быть предусмотрены дополнительные выплаты. Подробнее можно узнать в Социальном фонде или в соцзащите по месту жительства.
Рекомендуем также ознакомиться со статьей https://www.gosuslugi.ru/help/faq/add_support/100043
В ней мы рассказали о том, как узнать о положенных льготах и выплатах.
Рекомендуем также ознакомиться со статьёй https://www.gosuslugi.ru/help/faq/social_services/000123
В ней мы подробно рассказали о том, как получить бесплатную путёвку.
В рамках комментариев в соцсетях Госуслуг нет возможности оказать Вам квалифицированную помощь, так как мы можем не знать всех деталей данного вопроса. Специалисты подскажут более подробно.
Отправить обращение можно, перейдя по ссылке https://онлайнинспекция.рф/problems
При сменном графике работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в его выходные дни производится только с их письменного согласия и должно быть закреплено приказом (ст. 113 ТК РФ).
Если работа является совместительством, то это должно быть предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (ст. 282 ТК РФ). При этом продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы (ст. 284 ТК РФ).
Если считаете, что Ваши права нарушены, рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию по ссылке https://онлайнинспекция.рф/problems
Сделать это можно по ссылке https://онлайнинспекция.рф/appointments