Что такое прогул и когда за него могут уволить

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул.
Основание: ст. 81 ТК РФ

Условия для увольнения за прогул
Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.
Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней.
Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.

Если условия не соблюдаются
Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд.

Что может быть уважительной причиной
болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой
уход за больным ребенком
вызов по повестке в суд или полицию
аварии, пожары, стихийные бедствия
погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы
донорская сдача крови

Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде.

Кого нельзя уволить за прогул
Беременную женщину — никогда.
Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Расчет отпускных 
Отпуск без согласования 
5 полезных сервисов для работников 
Случаи нарушения прав работников 

Госуслуги