👨‍💼Сотрудник длительное время не появляется на рабочем месте.

Отправленное ему заказное письмо с требованием предоставить объяснения вернулось обратно.
📍Напоминаем, ст. 192 ТК РФ даёт право нанимателям использовать три вида дисциплинарной ответственности — замечание, выговор, увольнение. Прекращение трудовых отношений допустимо по основаниям, указанным в пп. 5-10 ст. 81, п. 1 ст. 336 и ст. 348.11 ТК РФ.
✏️Одно из законных оснований для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя — прогул. Это дисциплинарное правонарушение квалифицируется как отсутствие на рабочем месте без уважительных обстоятельств на протяжении всей смены либо в течение 4-х часов подряд в рабочее время.
👉Для увольнения на законных основаниях работодателю нужно выполнить несколько условий:
🔹 зафиксировать факт отсутствия сотрудника на работе свыше 4-х часов подряд без уважительных причин;
🔹получить письменное объяснение работника, где указаны причины отсутствия на работе либо надлежащим образом оформить его отказ от предоставления объяснений;
🔹издать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания, с которым ознакомить лицо, подлежащее увольнению или получить его отказ от ознакомления с этим документом.
❌В рассматриваемой ситуации взаимодействие с пропавшим сотрудником не удалось установить, соответственно не получено объяснение причин отсутствия на работе или отказ их предоставлять. У нанимателя нет прямых доказательств получения сотрудником требований дать подобные объяснения. В связи с этим прекращение трудовых отношений по причине прогула в данном случае невозможно.
#гострудинспекция #профилактика_57 #увольнение