Процедура увольнения

При увольнении работника работодатель должен соблюсти установленную законом процедуру:
➖ издать приказ об увольнении работника
➖ ознакомить работника с приказом под роспись
➖ внести запись об увольнении в трудовую книжку.
➖ произвести с полный денежный расчет, выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности).
По просьбе работника должны быть выданы и другие документы:
1️⃣ сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию
2️⃣ справку о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году увольнения.
Если в день увольнения невозможно вручить работнику документы лично в руки, то ему нужно направить уведомление, предложив:
➖ прийти за документами лично
➖ либо дать согласие на их пересылку по почте.
Если такое согласие от работника будет получено, то документы направят заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
📙 Основание: ст. 84.1 Трудового кодекса РФ