Люди пожаловались в профсоюз – и работодатель признал неправоту👇

Один из рабочих коммунального хозяйства пришел с жалобой, что ему отказывают в отпуске. Сперва руководство пообещало, что скоро отпустит сотрудника, но вскоре отказало – и «ситуация зашла в тупик».
Мужчина пояснил, что сам не смог повлиять на начальство. Юрист выполнил проверку – и выяснил, что в 2024-2025 году работнику не предоставили трудовой отпуск продолжительностью 29 дней.
Работодатель нарушил сразу несколько норм Трудового кодекса: право на отпуск согласно статье 163, очередность предоставления отпусков по статье 168. А по статье 170 наниматель обязан обеспечить использование работников полного трудового отпуска в течение каждого рабочего года – это он тоже не сделал.
Перенести отпуск можно – но в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника. А согласия не было. Спор в итоге разрешился в досудебном порядке – сотрудник отправился в отпуск со всеми положенными выплатами.
Он рассказал об этом коллегам, которые оказались в аналогичной ситуации – они пошли тем же путем и тоже добились отдыха. Как рассказали в профсоюзе, предлоги не давать отпуск у работодателей разные – и «некому заменить», и «производственная необходимость», и просьбы «по-дружески» выручить коллектив.
Источник: https://gomel.1prof.by/news/mozhno-li-ne-pustit-v-otpusk-rabotnika-esli-ego-nekem-zamenit-otvetil-profsoyuznyj-yurist/