Начальство обвинило мужчину в недостоверном составлении путевых листов и недостаче топлива.

Он посчитал это несправедливым и обратился за помощью в областное объединение профсоюзов.
Профсоюзный юрист помогла водителю составить сперва заявление в комиссию по трудовым спорам, а затем иск в суд, где представляла его интересы.
Юрист обнаружила, что наниматель решил оштрафовать своего работника спустя больше месяца после того, как к нему на стол легли докладные записки о расхождении сведений в путевых листах и фактическом расходе топлива. По закону приказ о привлечении к материальной ответственности должен быть подготовлен в течение 30 календарных дней.
Возникли вопросы и к акту комиссии по трудовым спорам: гендиректор подписал его без конкретной даты составления документа. На бланке разве что был пропечатан «2024 год», а когда составлен акт и когда он подписан членами комиссии – неизвестно.
На судебных заседаниях представители нанимателя это подтвердили. В итоге суд встал на сторону водителя – и материальное взыскание в 1520 рублей отменили.
Впоследствии водитель сам уволился – уже на основании новых претензий. Ему не предоставили отпуск спустя год и три месяца работы, а это нарушение законодательства о труде. При увольнении мужчине выплатили компенсацию – три среднемесячные зарплаты.
Источник: https://gp.by/novosti/obshchestvo/news302683.html