📌 Представьте: работали себе начальником бюро, оклад 45 тысяч, стабильность… и тут — бац! — новая система оплаты труда. Цель благая: повысить эффективность, мотивировать персонал. Но мотивация вышла своеобразная — зарплата снизилась.
⚖ Работодатель уведомил работника, предложил «альтернативу» (читай — понижение), а после отказа уволил. Но мужчина решил не сдаваться и отправился в суд. Итог? Восстановление на работе + компенсация 1,2 миллиона рублей!
👀 Что пошло не так? Как обычное уведомление превратилось в судебное разбирательство?
А пока – жмите «play», ведь знание своих прав ещё никому не снижало зарплату! И конечно лайк, репост, просмотр – всё, как в трудовом договоре: главное не подписывать, не читая!
#навсякийслучай #правовойгород #НаСевереЖить
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев