Предыдущая публикация
Роструд: при изменении наименования организации стоит оформить допсоглашение к трудовому договору
Роструд разъясняет, что в том случае, если были изменены наименование организации-работодателя или паспортные данные работника, целесообразно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором надо отразить изменения.
Вместе с тем, если по тем или иным причинам изменения не будут зафиксированы в тексте трудового договора, это не приведет к недействительности документа.
Такие разъяснения опубликованы на информационно-консультационном портале Роструда.
Отметим, что согласно ч. первой ст. 57 Трудового кодекса в трудовом договоре указываются, в частности:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей).
Источник: http://www.kdelo.ru/news/377753-rostrud-pri-izmenenii ..
Следующая публикация
Нет комментариев