Подсказываем работнику, как исправить ошибки, которые допустил предыдущий работодатель при заполнении трудовой книжки

По общему правилу, неправильную или неточную запись в трудовой книжке исправляют по месту работы, где она была внесена (п. 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225). Зачеркивать что-либо в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, запрещается. Записи изменяются путем признания их недействительными, после чего вносятся правильные (п. 30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).
Если организация, которая внесла в трудовую книжку неправильные или неточные сведения, реорганизована, исправление делает ее правопреемник, а в случае ликвидации компании — работодатель по новому месту работы на основании подтверждающих документов (образец ниже) (п. 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225).
Если вовремя не были внесены изменения в анкетные данные работника (записи о фамилии, имени, отчестве, образовании, дате рождения), то работодатель должен изменить соответствующие записи на основании паспорта, диплома, свидетельства о рождении, браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов со ссылкой на их номер и дату (п. 26Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225). Устаревшая запись зачеркивается одной чертой, а рядом или сверху делается новая.
Источник: http://www.kdelo.ru/art/377322-shag-3-podskazyvaem-ra ..