ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

При трудоустройстве работнику необходимо знать несколько основных правил:
1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы (ст. 133 ТК РФ).
Если Вам известны случаи неофициального трудоустройства, выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда или выплаты заработной платы «в конвертах» Вы можете обратиться по телефону «горячей линии» ГКУ "ЦЗН Тоцкого района" 8(35349)2-16-31. Конфиденциальность гарантируется.