💼Колдоговор — не формальность, а реальный бонус!

✅
📈Волгоградские работодатели всё активнее заключают коллективные договоры — и выигрывают от этого сами и их сотрудники, а Кадровый центр помогает работодателям не только зарегистрировать документ, но и составить его так, чтобы он реально работал: учитывал интересы сотрудников и снижал затраты бизнеса.
💪🏻С начала 2025 года кадровый центр уже зарегистрировал 2661 коллективное соглашение — почти столько же, сколько за весь прошлый год (2749). Это значит, что бизнес всё чаще выбирает единые прозрачные правила игры, которые делают работу удобнее и стабильнее.
💡 Что компании чаще всего включают в колдоговор:
• компенсацию проезда и питания;
• оплату спортзала;
• правила командировок и стимулирующих выплат;
• гарантии для студентов и молодых родителей.
👀В нём можно закрепить компенсации и льготы, которые потом уменьшают налоговую нагрузку. Это не только экономия для бизнеса, но и реальный плюс для сотрудников. Чёткие правила снижают нагрузку на кадровиков, убирают поводы для споров и создают атмосферу честности в коллективе.
❗️Важно: колдоговор не может ухудшать условия по сравнению с ТК РФ — только улучшать! Так что плюсы могут быть любыми: от стоматологии до корпоративных праздников.
📲 Кадровый центр помогает компаниям пройти весь путь — от консультации и подготовки текста до регистрации договора. Обратитесь к нам, если хотите, чтобы документ стал конкурентным преимуществом вашего бизнеса.