#Молодежь_в_деле

🎓 Работать и учиться одновременно — реально! Главное знать, какие гарантии дает закон студентам, работающим по трудовому договору.
Если ты впервые учишься в колледже или вузе и официально работаешь по трудовому договору, закон гарантирует тебе гарантии и компенсации от работодателя.
Для студентов вузов
✔️ Заочная и очно-заочная форма обучения — отпуск с сохранением среднего заработка:
• 40–50 дней для промежуточной аттестации
• до 4 месяцев для итоговой аттестации
🚌 Учащимся заочно работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно 1 раз в год.
✔️ Очная форма обучения — отпуск без сохранения зарплаты:
• 15 дней для промежуточной аттестации
• до 4 месяцев для итоговой аттестации
Для студентов колледжей и техникумов
✔️ Заочная и очно-заочная форма обучения — отпуск с сохранением среднего заработка:
• 30–40 дней для сдачи сессии
• до 2 месяцев на итоговую аттестацию
🚌 Учащимся заочно — оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно 1 раз в год.
✔️ Очная форма обучения — отпуск без сохранения зарплаты:
• 10 дней для сдачи промежуточной аттестации
• до 2 месяцев на итоговую аттестацию
Сокращённая рабочая неделя:
Хорошая новость для тех, кто готовится к выпускным экзаменам: рабочую неделю можно сократить на 7 часов. Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.
Важно знать: даже если у тебя уже есть образование соответствующего уровня, работодатель может закрепить эти льготы в трудовом или ученическом договоре.