Сокращение - всегда сильный стресс для человека, особенно когда он остается "один на один" с этой ситуацией, поэтому мы стараемся помочь людям, которые оказались в таком положении.

❓На какие выплаты может претендовать гражданин после сокращения или ликвидации организации?
🔻Гражданину обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства уволенного работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок и за второй месяц. В течение третьего месяца со дня увольнения сохраняется средняя заработная плата в порядке исключения и по решению службы занятости.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
❓В какой срок можно обратиться в Центр занятости при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению численности или штата.
❗Важно:
Срок обращения в Центр занятости для регистрации в целях поиска подходящей работы не должен превышать четырнадцать рабочих дней со дня увольнения, так вы сможете претендовать на компенсацию от бывшего работодателя за третий месяц.
#информирование #службазанятости56 #цзнбугуруслан