Минусы неформальной занятости (о чем стоит задуматься):

Отсутствие социальных гарантий:

Это, пожалуй, самый существенный недостаток неформальной занятости. Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск, больничный, декретный отпуск, пособие по безработице. В случае болезни, травмы или увольнения он остается без социальной защиты.

Незаконность и уязвимость:

Работа без договора – это всегда риск. Работодатель может в любой момент уволить работника, не выплатить зарплату или нарушить другие договоренности, и доказать свою правоту будет крайне сложно.

Отсутствие пенсионных накоплений:

Работник не платит взносы в Пенсионный фонд, что означает отсутствие трудового стажа и, как следствие, минимальную пенсию в будущем.

Риск несчастных случаев и профессиональных заболеваний:

Неформальная занятость часто связана с опасными условиями труда и отсутствием должной охраны труда. В случае несчастного случая работник не получит компенсацию и может остаться без медицинской помощи.

Отсутствие карьерного роста и развития:
Неформальная занятость, как правило, не предполагает повышения квалификации, карьерного роста и получения опыта, необходимого для дальнейшего трудоустройства на более престижную и оплачиваемую работу.

Ущерб государству и обществу:

Неуплата налогов и страховых взносов снижает доходы бюджета, что негативно сказывается на финансировании социальной сферы, образования и здравоохранения.

Важно помнить, что легальное трудоустройство – это гарантия социальной защиты, стабильного дохода и достойной пенсии в будущем. Поэтому, стремитесь к формальной занятости, ищите работу с официальным оформлением и не позволяйте себя обманывать.