📌Специалисты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник не соглашаться с предложенным графиком отпусков, и не ставить подпись в листе ознакомления, а также каковы последствия такого отказа.

☝️Работник может так поступить, но в отпуск ему все же придется идти по графику.
⚠️Дело в том, что график — это внутренний ЛНА компании, который регулирует очередность предоставления ежегодного заслуженного отдыха. Этот документ является обязательным для обеих сторон трудовых отношений. Обязанность под подпись знакомить персонал с ЛНА закреплена в ч. 2 ст. 22 ТК РФ. При этом отказ не освободит сотрудника от обязанности уйти в отпуск именно в тот период, который запланирован в графике.