❗В соответствии с Федеральным законом от 12.

12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», (глава 9, статья 53) работодатели
👉обязаны информировать👈 службу занятости, посредством размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»:
☑️ О принятии решения о ликвидации
- не позднее, чем за два месяца начала проведения соответствующих мероприятий
☑️О сокращении численности штата
- не позднее, чем за два месяца начала проведения соответствующих мероприятий
☑️О введении режима неполного рабочего дня, неделе, простое
- в течении трех рабочих дней после принятия решения
☑️О временном переводе на удаленную (дистанционную) работу по инициативе работодателя
- в течении трех рабочих дней после принятия решения
☑️ О свободных рабочих местах и вакантных должностях
- в течении пяти рабочих дней со дня возникновения изменений
☑️О выполнении квоты для приема на работу инвалидов
- не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным
❗ Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать службу занятости в течении трех дней после принятия решения.
🆓 На единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» работодатели могут получить помощь в поиске сотрудников, воспользовавшись государственной услугой содействия в подборе необходимых работников (содействие центров занятости в подборе работников).
⏩Государственная услуга содействия в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно.