Ситуация: Работодатель заранее предупредил сотрудника о предстоящем сокращении.

Но затем передумал и сообщил работнику, что его должность не подлежит сокращению.
Может ли работодатель изменить своё решение? И если работник уже не хочет оставаться, должен ли работодатель завершить процедуру сокращения?
Ответ:
Работодатель имеет право отменить решение о сокращении.
Нет, не должен.
Если работодатель отменил сокращение численности или штата работников, он не обязан увольнять желающих по этому основанию.
Правовое обоснование:
Согласно абзацу 2 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен законодательством).