Выдача расчетного листка - право или обязанность работодателя?

В соответствии с законодательством, работодатель обязан предоставить сотрудникам расчётные листки. Это касается случаев, когда заработная плата выплачивается наличными из кассы или перечисляется на банковскую карту.
В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан информировать каждого работника в письменной форме о следующих аспектах:
составных частях заработной платы за соответствующий период, включая выплаты в неденежной форме;
другие суммы, причитающиеся работнику, включая денежную компенсацию за задержку заработной платы, оплаты отпуска или выплат при увольнении;
общую начисленную сумму;
размеры и основания удержаний из заработной платы;
сумму, подлежащую выплате.
Для предоставления этой информации используется расчётный листок.
Работодатель должен разработать форму расчётного листка самостоятельно, поскольку унифицированной формы не существует (часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).