Какие изменения в потребностях соискателей и работников мы заметили с приходом эпидемиологической ситуации?

Как организации могут закрыть эти потребности, чтобы сотрудник работал максимально эффективно?
⠀
✅ Максимально убрать демотивацию
🔸Проводить больше формальных и неформальных встреч.
🔸Больше говорить о результатах, и помогать людям эти результаты видеть и отмечать.
🔸Устраивать „дни тишины“ без zoom-встреч.
🔸Говорить слова поддержки и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками».
⠀
✅ Создать пространство для творчества и свободы
🔸Отсутствие строгих рамок и выстраивание доверия поможет и сотрудникам, и компаниям выстоять в эти непростые времена.
🔸В настоящее время выигрывают те компании, которые дают сотрудникам больше свободы.
⠀
✅ Внедрить гибкие подходы к организации рабочего процесса
🔸Работа с вовлеченностью сотрудников в рабочий процесс и уровнем их лояльности к компании всегда была важным элементом HR-политики.
🔸Пандемия повысила среди сотрудников востребованность гибкого рабочего графика и других программ гибкой организации рабочего времени.
🔸В условиях дистанционной работы мотивация стала намного больше зависеть от руководителя. Принадлежность к общей команде, вовлеченность, проектная работа и сама по себе удаленная работа требуют новых компетенций.
⠀
☝Когда сотрудники чувствуют заботу со стороны руководства компании, понимают, что их мнение важно, и оно всегда учитывается в процессе модернизации рабочих процессов — всё это положительно сказывается на их мотивации к эффективной работе.
⠀
➖➖➖➖➖➖➖➖
💁 Кадровое агентство «ДАЙВЕС»
📲 8 (961) 179-12-01
⏰ 10:00 — 18:00
➖➖➖➖➖➖➖➖
⠀
#подборперсонала
#рекрутинг
#вакансия
#hr
#ищуработу
#персонал
#кадровоеагентство
#белглрод