Итак, один из видов адаптации – это корпоративная адаптация.

Каждый новый сотрудник, приходя в компанию, должен понимать в какой компании он работает: какое место на рынке компания занимает, кто руководит компаией, структуру компании, достижения и т.д.
В крупных корпорациях, как правило, на все эти вопросы отвечает Welcome -тренинг.
Однако, не каждая компания является корпорацией и имеет в арсенале такой тренинг. Но от этого она не перестает быть участником рынка, поэтому советую сделать либо видеоролик о компании, либо красивую презентацию с подробным описанием следующих вопросов:
• История создания компании.
• Какое место на рынке занимает сейчас.
• Перспективы развития, куда идем и к чему стремимся (в идеале МИССИЯ и ЦЕННОСТИ Компании).
• Ключевые клиенты.
• Партнеры компании.
• Кто руководит компанией.
• Достижения компании.
• Структура компании, за что отвечают отделы.
• Как и когда происходит начисление заработной платы.
• Обучают ли сотрудников?
• Конкурентные преимущества.
• Стандарты работы.
• Есть ли карьерный рост? И т.д.
‼️После просмотра ролика или изучения презентации, обязательно сделайте тнстирование.
Для чего нужен тест по вводной информации?
Зачастую, к просмотру видеоролика сотрудники относятся с некоторым скепсисом и непонимание, зачем им его смотреть. Иногда бывает так, что рабочий персонал не может вспомнить правильное название компании, в которой работает. А так, если знает, что будет тестирование, то будет внимательней смотреть видео, может что-то и запишет, может что-то и запомнит.
Эта информация и процедура необходима новым сотрудникам для понимания самой компании, для получения информации о ней и закрывает общие рабочие вопросы. Если у вас пока нет ничего подобного, то обязательно внедрите или хотя бы соберите ответы на предложенные вопросы. Давайте своим сотрудникам эту информацию в первые рабочие дни. Это важно.
Понимание целей компании с первых дней повышает уровень лояльности сотрудников к компании, он проникается и уже готов рассказать о вас не только клиентам, но и просто знакомым и друзьям. А лояльное отношение сотрудников к компании залог успешного развития любой организации.