Собеседования — большой стресс даже для профессиональных разработчиков, написавших тысячи строк коммерческого кода, чего уж говорить о новичках, которые только начинают свой путь.

Как правило, у них не хватает опыта, чтобы оценить качество своего кода, а максимум, на что может рассчитывать работодатель, — ссылка на GitHub-профиль, где его ждет пара-тройка учебных задач. Чтобы сэкономить время, руководители IT-отделов начинают с главного: предлагают соискателю написать код.
В статье рассказываем, на что смотрят работодатели, когда оценивают ваш код: https://okl.lt/1mUHup