Такое определение закреплено в законодательстве РФ.
02 сентября 2025 года в конференц-зале ГБУЗ "ТОССМПиМК" в режиме видеоконференции юрисконсульт нашей организации Карина Старикова подготовила доклад на тему: "Конфликт интересов. Способы урегулирования".
✅️ Основные виды конфликтов интересов.
Конфликты интересов делятся на две основные категории:
- В государственной службе — ситуации, когда личная заинтересованность госслужащего может нанести вред интересам граждан, организаций или государства.
- В частном бизнесе — конфликты, возникающие при заключении сделок, где заинтересована не организация, а лицо, принимающее решение (сделки с заинтересованностью).
✅️ Причины возникновения.
Основные причины конфликтов интересов:
- Личная заинтересованность — возможность получения выгоды для должностного лица или связанных с ним лиц.
- Получение выгоды в виде денежных средств, имущества или иных благ.
- Наличие полномочий у должностного лица, позволяющих влиять на принятие решений.
✅️ Типовые ситуации.
Примеры конфликтов интересов:
-На государственной службе: налоговый инспектор проводит проверку компании родственника и скрывает нарушения.
-В частном бизнесе: руководитель отдела маркетинга выбирает агентство своего брата без анализа рынка.
✅️ Порядок урегулирования
Процедура урегулирования включает:
-Уведомление о возникшем конфликте интересов.
-Расследование ситуации уполномоченными органами.
-Принятие мер по урегулированию: отстранение от должности, отказ от выгоды и другие.
✅️ Последствия и ответственность.
Неурегулированный конфликт интересов может привести к:
-Ущербу организации или государству.
-Дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.
-Уголовной ответственности в случае нанесения ущерба.
✅️ Заключение.
Конфликт интересов — это серьёзная проблема, требующая внимательного отношения и своевременного урегулирования. Эффективная система предупреждения и разрешения конфликтов интересов способствует повышению прозрачности и доверия к государственным органам и частным компаниям.
#гбузтоссмпимкofficial
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев