Коллега ушел в отпуск или заболел, и вам предлагают выполнить его задачи 🤔

Законно ли это? Рассмотрим два случая.
Первый
Если в вашем трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему указано, что вы должны замещать коллегу на время его отсутствия:
🔹Согласие от вас не требуется — это входит в обязанности
Второй
Если такой записи нет, замещение считается дополнительной работой:
🔹Потребуется ваше письменное согласие
В обоих случаях при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работнику производится доплата.
Размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (статья 151 ТК РФ).