Предыдущая публикация
Трудовое законодательство устанавливает обязанность заключения трудовых отношений в письменной форме.
Это требование содержится в статье 67 Трудового Кодекса Российской Федерации.
«Если работодатель или его уполномоченный представитель фактически допустили человека к работе, не заключив с ним трудовой договор в письменной форме вопреки его намерению, это может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя (статья 22 ТК РФ)», – подчеркнула Людмила Титова.
Подробнее https://clck.ru/3AovPU
Следующая публикация
Нет комментариев