НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: ПРАВА РАБОТНИКОВ И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.
Сегодня мы поговорим о ненормированном рабочем дне. На наши вопросы отвечает руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева.
- Ольга Анатольевна, ненормированный рабочий день - частая практика во многих организациях. Расскажите, как он регулируется законом.
- Ненормированный рабочий день - это особый режим труда, при котором сотрудник эпизодически привлекается к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.ст. 97, 101 ТК РФ). Однако он возможен только для должностей, включённых в специальный перечень, утверждённый работодателем. Если должности нет в этом списке, любая переработка считается сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).
Полностью интервью читайте по ссылке https://krasniy-sulin.ru/info/nenormirovannyj-rabochij-den-prava-rabotnikov-i-obyazannosti-rabotodatelej/