Ознакомить работника «под подпись» или «под роспись»?

Минтруда России дали разъяснения (письмо от 24.06.2025г. № 14-6/ООГ-2868) на вопрос о реализации норм Трудового кодекса РФ в части ознакомления под роспись работников с документами, правами или действиями, упомянутыми в статях 22, 22.1, 68, 84.1, 86,88, 113, 123, 180, 193, 292, 296, 312.3, 348.2, 348.13 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с толковым словарем государственного языка Российской Федерации, составленным Санкт-Петербургским государственным университетом, под росписью следует понимать:
- покрытие рисунком, росписью;
- разрисовку;
- декоративную живопись на стенах, потолках зданий и предметах быта;
- письменный перечень, список чего-либо.
Вопрос в обращении звучит: «прошу разъяснить, как осуществить покрытие рисунком, росписью, разрисовку в ходе ознакомления с документами, правами или действиями, упомянутыми в вышеперечисленных статьях Трудового кодекса Российской Федерации?
Минтруда России разъясняет, что термин подпись – это «реквизит, содержащий собственноручную роспись должностного или физического лица».
По мнению Минтруда России слово «роспись», употребляемое в Трудовом кодексе РФ, соответствует значению слова «расписать», указанному в Толковом словаре государственного языка Российской Федерации.
#подпись #роспись #профсоюз #ФПСО #Бикметов