От членов профсоюза поступают обращения по вопросу прохождения обязательных медосмотров в их выходной день.
В каких-то организациях дают отгул, а в каких-то говорят: «не нравится-увольняйтесь».
При разработке поправок в раздел X Трудового кодекса в 2021 году ФПСО предлагалось регламентировать данный вопрос, но рабочая группа Госдумы РФ данные предложения не поддержала.
Неурегулированность вопроса привела к тому, что теперь Минтруд России вынужден давать разъяснения о порядке оплаты работникам выходных дней, в которые они проходили обязательные медосмотры.
В письме от 09.04.2024 г. № 14-6/ООГ-2091 Минтруд РФ разъяснят, что направление сотрудника на медосмотр в его выходной выполняется в порядке, аналогичном привлечению к производственной деятельности в выходной.
Работнику положена увеличенная оплата труда или, по его желанию, дополнительный день отдыха. В этом случае оплата идёт по стандартному тарифу.
Отгул должен предоставляться даже, если время на прохождение медосмотра заняло меньше продолжительности рабочей смены.
Позиция Минтруда РФ подтверждается и судебной практикой (определение 8-го Кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 г. № 88-13380/2022).
#охранатруда #профсоюз #ФПСО #Бикметов
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Комментарии 1