В какие сроки работодатель должен предоставить по запросу работника документы, связанные с проведением специальной оценки условий труда?

Работница ФКУ ИК-25 обратилась к работодателю с требованием о предоставлении перечня документов, связанных с проведением специальной оценки условий труда, то есть всех документов, которые каким-либо образом относятся к СОУТ и были использованы при ее проведении экспертами и комиссией по СОУТ.
Данный перечень работницей запрашивался с целью дальнейшего уточненного запроса от работодателя документов, имеющих отношение к ее трудовой деятельности.
В установленные сроки запрашиваемый перечень документов работодателем представлен не был.
Из результатов рассмотрения дела в судах различных инстанций следует:
Согласно статье 53 ТК РФ получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, относится к числу основных форм участия работников в управлении организации.
Перечень документов, перечисленных в ч.1. ст.62 ТК РФ, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Кассационная инстанция определила, что из положений п/п 4 и 5 п.2.ст.4, ст.5 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись.
Документы подлежали выдаче в течение 3 рабочих дней, как это предусмотрено ст.62 ТК РФ.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2022 по делу N 88-6076/2022.
#охранатруда #профсоюз #ФПСО #Бикметов