Незаконно уволенный и через суд восстановленный в должности сотрудник имеет право на выплату не только среднего заработка за все время вынужденного отсутствия на рабочем месте, но и процентов на начисленную сумму.
КС РФ: "За период, когда решение суда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса РФ"
Если же сотрудник восстановлен на работе через суд, но выплат не получил, он по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи .
Эти последствия по своему характеру аналогичны последствиям задержки работодателем начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы.
+ такая задержка является основанием для применения компенсационного механизма и взыскания с работодателя предусмотренных данным законоположением процентов!
Федеральный закон от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, устанавливающий новую редакцию части 1 статьи 236 ТК:
при нарушении сроков выплат работнику работодатель обязан уплатить ему проценты не только на начисленные, но не выплаченные в срок суммы, но даже и на не начисленные своевременно, если суд признает это незаконным.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев