🖇Чек - лист действий работодателя при увольнении работника

В день увольнения работника работодатель обязан:
✔️ ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. Работник также имеет право затребовать копию указанного приказа (распоряжения);
✔️ сделать запись в трудовую книжку и внести информацию в сведения о трудовой деятельности работника в системе обязательного пенсионного страхования;
✔️ выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
✔️ произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены);
✔️ выдать справку о сумме зарплаты по форме № 182н;
✔️ по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой.
Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Направив такое уведомление, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
▪️Перед тем как предпринимать любые действия, направленные на восстановление нарушенных прав, рекомендовано, в первую очередь, проконсультироваться со специалистами в области трудового права. Все ситуации индивидуальны.