Нужно ли сотрудникам со сменным графиком оплачивать работу в праздничные дни в повышенном размере?

К примеру, ваши сотрудники работают в магазине посменно: 5 рабочих дней и 2 "плавающих" выходных в неделю. При этом магазин работает без выходных. В связи с тем, что нормами трудового кодекса установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна только в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ), то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). По желанию сотрудника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Порядок оплаты труда работника на сменном графике в нерабочий праздничный день также зависит от того, является ли для него этот день рабочим или выходным по графику. Если нерабочий праздничный день для сотрудника по графику является рабочим, то смену, выпавшую на праздничный день, следует включить в норму рабочего времени и оплатить в двойном размере. При этом отгул за работу в нерабочий праздничный день не предоставляется. На это указал Роструд в рекомендациях от 02.06.2014. Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, который по его графику является выходным, работа в такой день оплачивается как работа в выходной день в соответствии с ч. 1 и 4 ст. 153 ТК РФ. Проще говоря: если работа производится в пределах нормы рабочего времени за месяц (либо иной учетный период), то она оплачивается в одинарном размере сверх оклада (ставки) либо в размере оклада (ставки), но с предоставлением отгула; если работа производится за пределами нормы рабочего времени за месяц (либо иной учетный период), то оплата производится в двойном размере сверх оклада (ставки) либо в размере оклада (ставки), но с предоставлением отгула.