Предыдущая публикация
В Распадской угольной компании он реализуется второй год, а главной целью является снижение травматизма на производстве и развитие персонала. В составе групп – по 16 человек. До мая на двух предприятиях оценку пройдут все электрослесари.
По итогам мониторинга работников разделят на три группы: сильные, средние и слабые. Результаты передадут директорам шахт, главным механикам, энергетикам и начальникам участков.
#EVRAZ #ЕВРАЗ #ЕВРАЗ_Распадская #ЕВРАЗНовости #ЕВРАЗРазвитие
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев