Раньше я думала, что поиск сотрудников - это дело достаточно простое. Ты даешь работу, а кандидаты так и льются рекой. Сиди и выбирай Не так то было. И вот одна из историй.

Настал момент, когда я поняла, что не могу работать с одним из администраторов.

Заранее, до сообщения администратору решения о расторжении договора, я разместила вакансию на сайте поиска сотрудников. Провела несколько собеседований и выбрала одного кандидата. Девушка - потенциальный администратор, прошла 3 этапа собеседования и слилась за 1 день до выхода со словами «я подумала, что не готова продавать» ИСТОРИЯ С ПОИСКОМ АДМИНИСТРАТОРА ПРОДОЛЖАЕТСЯ… Как только я поняла, что новый админ не выйдет на стажировку, я продолжила поиски. И не только пассивно - ждать, когда на вакансию откликнуться на hh очень долго. За 3,5 недели всего 25 откликов. Часть из которых не подходит по навыкам, пару вообще случайных, несколько вышли на другое место, а кто-то не отвечал. Я начала активный поиск, а именно, купила доступ к базе резюме за 9800 и штудировала резюме. Цена кажется нелогичной, вот правда. Интересный расчёт, что за эту сумму дается право открыть 120 вакансий, и всего на сутки Никаких там «отложить», «подумать». Если нужен работник срочно, возьмите получите. Успейте за сутки отработать 120 резюме Как думаете, сколько из 120 резюме за сутки я успела открыть и написать кандидатам? http://hh.ru