РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ОТКАЗАТЬ РАБОТНИКУ В ДОНОРСКИХ ДНЯХ

У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (часть 4 статьи 186 ТК РФ).
▶ Согласно части 2 статьи 186 ТК РФ, если сотрудник в день сдачи вышел на работу по соглашению с работодателем, ему предоставляют по его желанию другой день отдыха.
▶ Если специалист сдавал кровь в отпуске, в выходной или праздник, ему также по желанию предоставляют отгул в другой день. Указанный день отдыха по желанию работника можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.
▶ Использовать донорские отгулы работник может в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть 4 статьи 186 ТК РФ).
❗️Даже если сотрудник использует донорский день самовольно или получит отказ от работодателя, день невыхода на работу нельзя считать прогулом и уволить сотрудника на этом основании (определение Верховного суда от 01.04.2019 № 18-КГ18-260, подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/ #правоваяконсультация #донорскийдень #донорскийотгул