❓МЕНЯ ВЫЗЫВАЛИ НА ТРУДОВОЕ СОБРАНИЕ В МОЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ.

МОГУ ЛИ Я НЕ ПРИХОДИТЬ?
✅Ответ: Нельзя обязать работника приходить на совещания в нерабочее время
📌Если работника обязывают посещать собрания за пределами рабочего времени, это считается привлечением к сверхурочной работе.
В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан:
✅соблюдать трудовое законодательство и иные НПА, содержащие нормы трудового права, ЛНА, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
✅предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором.
👉Если сотрудник по инициативе работодателя выполняет работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени — смены или при СУРВ нормального числа рабочих часов за учетный период — это сверхурочная работа.
✔Получается, в данной ситуации обязанность посещать собрания за пределами рабочего времени — это привлечение к сверхурочной работе. Тут каких-то исключительных случаев, когда привлечение возможно без согласия, нет. А значит, работник имеет полное право от участия в совещаниях отказаться. При этом, если отказался, уменьшить ему оклад нельзя. А если согласился, надо либо предоставить другой день отдыха, либо оплатить в двойном размере — по желанию работника.
Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/?question_type=faq #рабочеевремя #правоваяконсультация