СПРАШИВАЛИ?

ОТВЕЧАЕМ!
❓Вопрос: Может ли заведующая детским садом изымать у ряда сотрудников личные сотовые телефоны в рабочее время?
✅Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя на изъятие личных вещей работников.
👉Работодатель вправе принять локальный нормативный акт, запрещающий пронос личных вещей работников на его территорию (либо рабочие места работников), с которым работники должны быть ознакомлены под роспись.
При наличии такого локального нормативного акта работодатель вправе не допускать работников на их рабочие места с личными вещами.
⚡ При отсутствии соответствующего локального нормативного акта работодатель не вправе запрещать пронос на его территорию личных вещей работников. Принудительно изымать личные вещи работников работодатель не вправе в любом случае.
❗Правовое обоснование.
В соответствии с частью 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно пункту 9 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Источник: https://t.me/TGOprofobr/1981 #правоваяконсультация #сотовыетелефоны #трудовоезаконодательство