Во время специальных перерывов при работе за компьютером работника нельзя привлекать к другой работе

Письмо Минтруда РФ от 14.06.2017 N 14-2/ООГ-4765
Работник организации большую часть рабочего времени проводит за компьютером и, соответственно, имеет право на специальные перерывы. На вопрос можно ли обязать работника во время перерыва при работе за компьютером заниматься другой работой, в ведомстве ответили отрицательно.
Согласно представленным пояснениям, статьей 109 Трудового кодекса на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Специальные перерывы следует включать в рабочее время.
Как отмечают в ведомстве, специальные перерывы относятся к времени отдыха. При этом, согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению.
Для регистрации или открытия ООО в Краснодаре посетите эту страницу - http://www.elladakrd.ru/reg_ooo.html