СКОРБИМ ВМЕСТЕ С БЕЛГОРОДОМ

ЗА ЧАШКОЙ ВЕЧЕРНЕГО ЧАЯ

Главные правовые новости одной строкой

29 мая 2024 года
Минтруд России: ведомство сообщает об изменениях в порядке организации целевого обучения, применяемых начиная с приема на обучение по основным профессиональным образовательным программам на 2024/2025 учебный год.
В частности, разъяснено следующее:
механизм целевого обучения, заказчиками которого могут выступать государственные/муниципальные органы, предполагает использование ЕЦП "Работа в России";
с 1 мая 2024 года при приеме на обучение договор о целевом обучении заключается после издания распорядительного акта о приеме гражданина на обучение, но не позднее начала учебного года;
при приеме на целевое обучение по программам бакалавриата и специалитета за счет бюджетных ассигнований соответствующего бюджета в пределах установленной квоты меры материального стимулирования гражданина, с которым заключается договор о целевом обучении, в период его обучения устанавливаются в объеме на уровне не ниже размера государственной академической стипендии.
Минпрсвещения России: представлены новые разъяснения по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими работниками в организациях отдыха детей и их оздоровления, в том числе по совместительству.
Рассмотрены особенности заключения трудового договора с педагогическими работниками, регулирования рабочего времени педагогических работников, ограничения в применении гражданско-правовых договоров в организациях.
Росмолодёжи: установлен порядок определения и функционирования некоммерческой организации, осуществляющей функции ресурсного центра добровольчества (волонтерства).
Закреплено, что Ассоциация волонтерских центров является уполномоченной по организационному и методическому сопровождению создания, определения и функционирования ресурсных центров добровольчества (волонтерства). Приводится рекомендуемая форма заявки, направляемой в ассоциацию с целью согласования организации, претендующей на реализацию функций ресурсного центра добровольчества (волонтерства) на территории субъекта РФ и соответствующей установленным критериям.
____________________________
Остались вопросы? Возникли новые вопросы? Задайте их!
Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63
(работает с 09:00 до 17:00 МСК)
Telegram, WhatsApp: +7 991 084 60 77
(только для письменных сообщений)

ПРАВОВАЯ КОЛЛИЗИЯ

Премии по итогам года после увольнения смог взыскать

Работника сократили в конце ноября. До увольнения квартальные премии он получала по максимуму – 175 %. Однако премию по итогам работы за последний год ему назначили в размере 10 %. Премию за напряжённость работы (особо важные задания) установили на уровне 0 %. Работник с таким решением не согласился и обратился в суд
ИЗЛОЖЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
7-го КСОЮ* от 11.04.2024 N 88-6063/2024
(* КСОЮ – кассационный суд общей юрисдикции)
Первая инстанция действия работодателя поддержала, а в исковых требованиях работника отказала в полном объёме.
Апелляция и кассация с решением нижестоящего суда не согласились и полагали действия работодателя незаконными:
нареканий или дисциплинарных взысканий у работника не было;
все специалисты отдела, который возглавлял работник, получили премию по итогам года в размере 100 %;
работодатель назначил премии за особо важные задания в размере 280 - 300% всем специалистам отдела, кроме работника, обжалующего действия работодателя;
за напряжённость работы (особо важные задания) специалистов премировали списком, ссылок на выполнение конкретных важных или сложных задач не было. Пояснить или доказать их выполнение работодатель не смог;
за спорный период работник отработал значительную часть времени, а значит, как и его подчиненные, внес вклад в достижение результатов;
определять размер премии – право работодателя, но сумма не может быть произвольной.
NOTA BENE
Верховный Суд Российской Федерации напомнил, что лишить работника премии нельзя, но можно выплатить премию в размере 0,00 %
ЖЕЛАЕМ УДАЧИ И МЕНЬШЕ ПРОБЛЕМ С ЗАКОНОМ!
Остались вопросы? Возникли новые вопросы? Задайте их!
Бесплатный звонок по России: 8 800 201 28 63
(работает с 09:00 до 17:00 МСК)
Telegram, WhatsApp: +7 991 084 60 77
(только для письменных сообщений)