«В нашей компании трудовое законодательство не нарушается!

Мы суперэтичны! У нас кругом комплайнс! Мы уважаем мнение простых сотрудников и никогда не допускаем неправомерных действий в отношении них!»
Приблизительно так, с небольшим вариациями, заявляют руководители всех фармацевтических компаний. Более того, некоторые сотрудники им даже верят! И с пеной у рта доказывают нам, что возможно в каких-то других, плохих, компаниях и нарушают законодательство и обижают работников, а вот в нашей компании настолько всё идеально, что сами себе завидуем!
С последними спорить - пропащее дело, их когда-нибудь «порадует» работодатель. А вот для тех, кто ещё сохранил ясность ума и способность критично оценивать ситуацию, а так же для подтверждения того, что абсолютно все руководители лгут (либо не контролируют ситуацию в компании), заявляя то, что указано в начале нашей заметки, для всех вас посвящается этот пост.
Компания Пьер Фабр не платит районный коэффициент.
Точнее не платила до того как не встретилась с «Единым Профсоюзом».
Федеральный закон N4520-1 ст.10 и Трудовой кодекс Российской Федерации ст.316 обязывают работодателя выплачивать районный коэффициент в размере, установленном правительством РФ (для каждой территории он свой). И тут компании включают фантазию, а некоторые, такие как Пьер Фабр, решают действовать более радикально и вообще не платить.
Член нашего профсоюза обратился к руководству Пьер Фабр с указанием на данное нарушение и с просьбой исправить ситуацию и начать выплачивать районный коэффициент. Как вы думаете, что ответило руководство? Правильно! Читайте начало нашей статьи.
Работник подал иск в суд и вновь обратился к руководству Пьер Фабр с предложением урегулировать вопрос в досудебном порядке. Ответ был прежний - мы законов не нарушаем. И добавили - а вот ты, обратившийся в суд, нерадивый работник!
В итоге, суд состоялся. Судом было зафиксировано нарушение компанией Пьер Фабр закона и суд обязал компанию выплатить работнику районный коэффициент, положенный ему по закону.
Пьер Фабр, почему-то не стали оспаривать это решение суда, а, напротив, быстро стали переписывать трудовые договоры и включать в заработную плату районный коэффициент. Таким образом, даже те работники, которые не состояли в «Едином профсоюзе» и были довольны работодателем, стали получать надбавку к зарплате в виде районного коэффициента.
Обратите внимание, что мы не конфликтовали, не разгоняли хайп на этом нарушении. Максимально корректно и спокойно предлагали работодателю исправить выявленное нарушение. Однако, Пьер Фабр упорно игнорировал факты нарушения законодательства и как мантру произносили заученные фразы про «все законно, все этично, все комплайнс» и так 3 раза в день после еды.
Коллеги, вы продолжаете считать, что ваш работодатель не нарушает законы? Тогда мы идём к вам)
А если серьёзно, присоединяйтесь к отраслевому профсоюзному объединению «Единый профсоюз» и примите участие в переформатировании фармбизнеса, не будьте пассивом.
Продолжение следует...
Постскриптум.
1. Юристы профсоюза помогут вам восстановить ваши нарушенные права.
2. Юристы фармкомпаний будут защищать фармкомпании, даже если они нарушают. Там ваши права никому не интересны.
3. В профсоюзном рейтинге компания Пьер Фабр занимает одну из низших позиций. Мы не можем рекомендовать их как хорошего работодателя.