Как законно оформить отношения между сотрудником и работодателем

Как показывают проверки, индивидуальные предприниматели и коммерческие организации порой не соблюдают даже элементарные требования трудового законодательства, нарушая тем самым права и интересы работников.
В этой связи, хочу разъяснить базовые требования, установленные Трудовым кодексом при оформлении сотрудника на работу:
1) При фактическом допущении к обязанностям работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней. Т.е. отговорки типа: «он у меня второй месяц только, привыкает» или «у него пока стажировка, испытание» недопустимы и являются нарушением.
2) Трудовой договор заключается в письменной форме и один экземпляр передается работнику под роспись.
3) Прием на работу оформляется приказом, оформленным в письменной форме.
4) Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней.
5) При выплате зарплаты работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, оплаты отпуска, о размерах и об основаниях удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается самим работодателем.
6) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты должна быть установлена коллективным договором или трудовым договором.
7) Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
8) По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать ему копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме, о переводах, увольнении, выписки из трудовой книжки; справки о зарплате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в пенсионный фонд, периоде работы у данного работодателя и др). Данные копии документов должны быть заверены и предоставляются бесплатно.
Нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства образует состав правонарушения по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, штраф: на директора предприятия или предпринимателей от 1000 до 5000 руб., на юридическое лицо от 30000 до 50000 руб.
Дюртюлинский межрайонный прокурор,
старший советник юстиции
Д.Н. Шакиров