«КРЕАТИВНЫЕ УМНИКИ» И СЕКРЕТ УСПЕХА КОМПАНИИ «GOOGLE» ⭐

Мы пользуемся разработками компании «Google» каждый день – поисковой системой, облачным хранилищем, переводчиком или картами. И почти никогда не задумываемся о людях, которые поддерживают эти технологии. Сегодня мы вместе с онлайн-школой «Думалогия» узнаем секрет успеха «Google» и требования компании к сотрудникам.
🌟«Креативные умники» – команда будущего
Да-да, никаких классических технических специалистов и менеджеров с ограниченным кругом обязанностей. В компании ценятся любопытные и самостоятельные сотрудники, готовые идти на риск, умеющие работать в команде и активно коммуницирующие с коллегами.
🌟Меритократия и свободное продвижение идей
Главный способ добиться успеха в «Google» – не бояться высказывать и продвигать свои идеи. И совершенно не имеет значения, какую должность занимает сотрудник. В компании ценят инициативных специалистов, а если новые предложения аргументированы и подкреплены данными, можно смело ожидать бонусы и повышение.
🌟Лучший способ «удержать» сотрудников – дать интересную работу
Интересную и…трудную. В «Google» проанализировали причины, по которым успешные специалисты уходили из компании. Как оказалось, энтузиазм «креативных умников» уменьшался под действием рутины, и они спешили сменить место работы в поиске чего-то нового. Решение было простым и эффективным – ценным сотрудникам предлагали перейти на другой проект и освоить техники из смежных областей.
Хотели бы применить подход «Google» на Вашей работе?