Начальник отдела Галина Алексеевна Исаева выразила благодарность сотрудникам АНО «НИИ ДПО» за оперативную помощь в обучении с рабочими профессиями. На повестке дня также обсуждался вопрос прохождения практики для группы парикмахеров.
Исполнительный директор Татьяна Николаевна Счастливая пообещала проработать тему практики с преподавателями.
Без особого внимания не остался Ярцевский индустриальный техникум, где представители АНО «НИИ ДПО» познакомились с исполняющим обязанности директора Натальей Александровной Новиковой, которая приступила к работе совсем недавно, но уже охотно справляется со своими обязанностями.
- В системе среднего профессионального образования в настоящее время беспорядок полный.
- Сокращается на год обучение. В нашем техникуме под сокращение попало два направления. И вообще, пришёл мальчик 15 лет, а в 17 выпустился. В результате ни в армию ни на работу. После 9 классов приходят к нам, ещё дети детьми.
- Не знаю к чему это всё приведёт?! (возмущается)
-Будем учить! (смеётся)

В конце встречи мы пожелали Наталье Александровне дальнейших успехов на новой должности и успешного сотрудничества с АНО «НИИ ДПО».
Дальнейший маршрут стал на один из крупнейших в области комбинатов ООО «СТК Производственная компания», где познакомились с историй комбината, узнали на что следует обратить внимание. Как сказали в отделе кадров, проблема заключается в нехватке сотрудников. На данный момент ведётся набор около 70 человек на такие рабочие профессии как:
- помощник мастера ткацкого и отделочного производства;
- операторы узловязального производства;
- электромонтёры;
- слесаря газового оборудования, слесаря КИПиА

В свою очередь, представители национального исследовательского института рассказали об образовательных программах, вариантах и концепциях обучения.

Также в рамках предстоящих праздников действует система скидок до 50% и более.
Следующий курс был направлен на ООО «ТМК – Ярцевский Металлургический завод». И вот, что нам рассказывает сам руководитель отдела обучения Владимир Дмитриевич Клёцкий.
-Ребята, которые получают образование в Москве, отучившись в том же самом МИСИС, не возвращаются. Мы должны конечно поддерживать молодёжь, но тем не менее, ставку сейчас мы делаем на своих ребят. Приняли на работу, посмотрели, а дальше знаете с чего начинал раньше профессию инженер - с обычного рабочего. То есть обучил, понравилось, работал в цехе, затем плавно перешёл на мастера, далее начальник цеха и сейчас главный инженер, а это второй человек на заводе - говорит Владимир Дмитриевич.

Стоит отметить, что современный мир меняется очень быстро и очень часто образовательные программы просто не успевают за их темпом. Сделать их более гибкими и приспосабливающимися к изменениям времени и требований, должно как раз дополнительное профессиональное образование. Функция системы дополнительного профессионального образования на самом деле очень важна, поскольку она даёт специалистам расти и повышать свою квалификацию. Высшие учебные заведения лишь закладывают те фундаментальные знания, которые дают основу для дальнейшего совершенствования профессиональных качеств. В чём преимущества дополнительного профессионального образования? Ответ прост- система ДПО уникальна тем, что даёт будущим специалистам возможности усовершенствоваться на протяжении всей карьеры. Устаревшие представления о том, что учиться достаточно до 30 лет, стали неактуальны. Специалист должен постоянно развиваться и сейчас есть множество различных образовательных программ, разнообразие направлений, которые предлагает наш институт. Программы обязательно нужно развивать с привлекательным для обучающихся содержанием и формой.
Хочется добавить, что сотрудники АНО «НИИ ДПО» успешно реализуют научные проекты, благодаря высокому потенциалу научных сотрудников института.
Что ж, двигаемся дальше и очередная командировочная поездка предстоит в город Сафоново, где сотрудники Национального исследовательского института также посетят ряд предприятий и организаций.