Это означает, что специалисты предпочитают не стремиться к продвижению вверх по карьерной лестнице, а сконцентрироваться на расширении и углублении своих профессиональных компетенций в рамках текущей должности.
Эксперты отмечают, что вертикальный карьерный рост часто сопровождается различными сложностями. Например, для такого роста может потребоваться ротация кадров, при которой специалист занимает должность уволенного или переведенного на другую должность сотрудника. Однако такие изменения в кадровой политике могут быть трудно прогнозируемыми и реализуемыми, в отличие от горизонтального карьерного роста. В случае горизонтального роста работник может ожидать перевода на другой проект или направление, что требует от него развития и укрепления его навыков.
Не следует забывать, что развитию компетенций способствуют также курсы повышения квалификации. Они позволяют специалистам расширять свои профессиональные навыки и приобретать новые знания, которые могут раскрыть большие возможности для реализации их потенциала.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев