Сегодня работаю в Серове: от жителей были вопросы и по ситуации с поврежденным домом, и по работе градообразующих предприятий.

Встретился с главой, руководителями предприятий, по каждому моменту есть четкие решения и договоренности.
🚧 Что касается дома по улице Зеленая, 7а. Мэр Василий Сизиков прямо на месте доложил, что первоочередные муниципальные и региональные выплаты перечислены жильцам первого и второго подъезда в полном объеме. Люди, живущие в остальных четырех подъездах, получат средства до конца недели, а оформление материальной помощи семье погибшего и тем, кто потерял имущество, еще идет, администрация помогает оформить документы.
Поставил задачу главе в постоянном режиме вести диалог с жильцами. Каждый должен быть в курсе, когда получит средства, куда можно обратиться за помощью. Он заверил, что диалог идет как лично, так и в специально созданных для этого чатах.
🏭 По ситуации с работой градообразующих предприятий, на которых работают десятки тысяч жителей Серова. Руководители Надеждинского металлургического завода и Серовского завода ферросплавов подчеркнули: несмотря на сокращение объема заказов, снижение зарплат не планируется. Введение на Серовском заводе ферросплавов четырехдневной рабочей недели коснулась только управленческого персонала — например, в таком режиме работает с июня управляющий директор Николай Калиновский, который сам доложил мне об этом. Рабочих на четырехдневку переводить не планировалось и не планируется.
Представитель Надеждинского метзавода также подтвердил: прогнозы загрузки производства позволяют с уверенностью сказать, что в ближайшее время перевод специалистов на сокращенный рабочий день проводиться не будет.
💳 Настаиваю на том, чтобы руководители очень внимательно отнеслись к этой встрече и сказанным словам. Важно максимально заботиться об условиях труда и благосостоянии рабочих. Зарплаты, количество рабочих дней, отпуска — все должно быть сохранено в том объеме, который существует сегодня. У людей семьи, планы. Да, на предприятии могут быть просадки в объемах производства, но сохранить коллектив, показать заботу о людях — задача номер один.